Wege zum Heben Sie sich bei der Arbeit

Umzug auf der Karriereleiter kann manchmal schwieriger, als Sie denken. Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten und sicherstellen, dass die richtigen Leute bemerken, können Sie manchmal ein Wettbewerbs Spiel sein. Manchmal kompetent in Ihrem Bereich ist nicht genug. Dieser Artikel enthält praktische Schritte, die helfen, bewegen Sie springt vor Ihre Mitarbeiter und Ihre gewünschten Pfad können. 1. Finden Sie ein Problem zu lösen - Sie werden bezahlt, um Probleme zu lösen. Finden Sie heraus, was die Schmerzpunkte sind für Ihre Firma oder Abteilung, und verwenden Sie Ihre Geschenke, um diese Probleme zu lösen. Dies bewirkt, dass Sie abheben, da die meisten Menschen nur beschweren und zu tun, die erforderlich ist, um das Problem zu lösen Arbeit auszuführen. Es ist einfacher, über ein Problem zu beklagen, als es ist, es zu lösen. Werden Sie als Problemlöser mit innovativen Ideen bekannt. 2. Kommen Sie mindestens 10 Minuten vor Beginn - Sie ist klein und sehr praktisch, aber Sie werden überrascht sein, wie viel werden Sie aus, indem Sie dieses einfache Anpassung stehen würde. Es zeigt nicht nur prompt, sondern, dass Sie ernsthaft über Ihre Job sind. Wenn es Zeit für eine Promotion mehr als wahrscheinlich die Person, die im Spät Alltag kommt, wird nicht gewählt werden. Diese Zeit, um sich zu komponieren, bevor jeder kommt in. geben Ihnen auch 3. Bleiben Sie mindestens 10 Minuten zu spät - Ähnlich wie die oben zeigt diese Einstellung, dass Sie Ihre Arbeit ernst nehmen. Die meisten Mitarbeiter sitzen und auf die Uhr. Bleiben Sie ein wenig später zeigt, die Sie in Ihrer Arbeit engagiert sind und Sie über keine Steine ​​nicht verlassen unversucht sind. 4. Führen Sie mehr als Ihre Stellenbeschreibung - Wenn der Manager fordert Sie auf, an einem Projekt arbeiten oder etwas tun, das nicht in Ihre Stellenbeschreibung, übernehmen die Verantwortung, mit der Freude. Dies beweist, dass Sie gut mit anderen zusammenarbeiten und haben die Kapazität, weil Sie Ihre Zeit sinnvoll zu nutzen. Der beste Weg zu stehen und andere zu beeinflussen hilft Mitarbeiter zeichnen sich, was sie tun. Bereit, sich auf Projekte, die Ihre Fähigkeiten und Ihre Bereitschaft zu dehnen und zu zeigen, wachsen zu nehmen. 5. Verwalten Sie Ihre Zeit sinnvoll - Erfahren Sie bessere Möglichkeiten, um Ihren Posteingang und zu verwalten. Das kann beinhalten Sperrzeit in Ihrem Kalender für Tagungen. Dies beinhaltet auch, wie Sie Ihre persönliche Zeit zu verwalten. Machen Sie es einen Punkt, um zu versuchen, keine persönlichen Unternehmen während der Arbeitszeit zu behandeln. Obwohl einige dieser kann nicht verhindert werden, wenn sie im Übermaß es zeigt, dass Sie nicht Ihr Leben effizienter zu verwalten. 6. Stellen höher als erwarteten Ziele - Leistungsgesellschaft kommt man nicht bemerkt. Stellen Sie sicher, dass Sie die Messlatte höher als die Erwartungen des Managers gesetzt. Dieser fordert Sie heraus, höhere Produktivität, sondern zeigt auch Ehrgeiz und Initiative 7. Entwickeln eines Lernenden Haltung - Eine Person, die nicht lernt, hat nicht wächst. Sie müssen weiterhin um eine Fahrschüler Haltung, um in dem, was Sie tun, erfolgreich zu sein. Niemand mag einen wissen es alle. Nehmen Sie beraten von anderen Kollegen und zeigen, dass Sie ein Teamplayer sind. Erfolg ist ein direktes Produkt der zusätzlichen Aufwand. Je mehr Sie weiter, um sich desto mehr werden Sie sich selbst zu beweisen, um ein wertvolles Gut sein zu entwickeln. Konsequent Durchführung dieser Schritte werden Sie Köpfe über Ihre Kolleginnen und Teamkollegen gesetzt. Ich hoffe, das hilft und lassen Sie mich Ihre Meinung wissen.

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